Facilitation RH
"Le plaisir dans le métier met la perfection dans le travail"
Aristote
Notre mission
La facilitation RH est née pour bâtir des relations humaines sincères...
Prendre soin des relations,
c'est régénérer la vitalité de l'entreprise!
Reconnaissance propose un outil et une méthode de reconnaissance des richesses humaines dans les organisations.
Le Profil Nova Global, un outil psychométrique unique et novateur, spécialisé dans l’intelligence relationnelle. Il repose sur les travaux de chercheurs renommés tels que William Moulton Marston (modèle DISC 2.0), Carl Gustav Jung (types psychologiques), et Eduard Spranger (motivation).
le Profil Nova Global se présente comme un tremplin vers une meilleure compréhension de soi et des autres. En révélant les subtilités de chaque personnalité, il favorise le développement d’une intelligence relationnelle essentielle pour enrichir vos interactions et optimiser vos dynamiques, que ce soit à titre individuel ou au sein d’une organisation.
Découvrez la vidéo de présentation juste ici ! Nova Global : Catalyseur humain – YouTube
Notre accompagnement
4 types de missions
L’agence Reconnaissance vous accompagne sur 4 différentes missions :
1- RECONNAISSANCE ET OPTIMISATION DES RICHESSES HUMAINES
– Réaliser un audit du plein potentiel humain en interne. Profil psychométrique individuel et profil d’équipe NOVA GLOBAL.
– Évaluer et optimiser l’énergie des richesses humaines pour s’assurer de la juste place de chacun dans l’entreprise.
– Prendre soin du manager et de son équipe. Coaching et pour améliorer la cohésion d’équipe et les relations interpersonnelles.
– Faciliter la gestion des compétences et apporter conseil au dirigeant sur l’évolution de la stratégie RH.
-Renforcer la motivation, la performance et l’épanouissement d’équipe.
– Possibilité de mettre en place une journée de formation et d’acculturation pour essaimer la culture de la reconnaissance.
2- EXTERNALISATION DES EP
Reconnaissance propose de réaliser les EP (entretiens professionnels) obligatoires tous les 2 ans en collaboration avec les managers pour créer un espace de liberté de parole et accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
3- ACCOMPAGNER LES MOBILITES INTERNES OU EXTERNES
Prendre en charge l’accompagnement individuel de conseil en évolution professionnelle pour les salariés « décrocheurs » lorsque les tentatives d’adhésion au projet de l’entreprise n’ont pas abouties.
Proposer le coaching de carrière, le bilan de compétences (Méthode Cohérence) ou notre service d’Outplacement pour aider au reclassement professionnel d’un salarié en procédure de licenciement.
Faciliter les relations humaines et remettre du dialogue autour de situations conflictuelles ou bloquées. Sécuriser sereinement un nouveau projet professionnel, un départ apaisé ou une reconversion réussie.
4- COACHING DE DIRIGEANT ET STRATEGIE RH
Accompagnement de dirigeants, développement personnel et collectif.
Etude du style managérial grâce au questionnaire psychométrique Canadien NOVA GLOBAL : Découvrez les possibilités qu’offre le Profil Nova Global dans votre organisation!
Bénéficier d’un accompagnement et d’outils de coaching pour trouver la bonne posture et se sentir aligné dans son rôle en connaissance ses atouts.
Favoriser la cohésion d’équipe par une culture de la reconnaissance en entreprise. Impliquer les collaborateurs dans une dynamique de reconnaissance.
